Fibromialgia, el trabajo, incapacidad, beneficios, seguridad social, y más

Tendencias de fibromialgia

Muchas personas con fibromialgia continúan trabajando a tiempo completo o parcial. Sin embargo, el dolor crónico y la fatiga asociada con fibromialgia a menudo hacen muy difícil trabajar. Si usted es empleado, es importante aprender sobre el manejo de los síntomas de fibromialgia y lidiar con el dolor y la fatiga. Además, si usted ha intentado diferentes puestos de trabajo y son incapaces de trabajar, es posible considerar la aplicación de la discapacidad. La incapacidad puede ser difícil de conseguir, sin embargo, debido a las normas sobre la capacidad de trabajo.

Los síntomas de la fibromialgia INCLUYENDO; dolor muscular crónico, espasmos musculares, o tightnes; la fatiga moderada o grave y la disminución de energ; El insomnio o despertarse sintiéndose tan cansado como cuando se fue a Slee; La rigidez al despertar o después de permanecer en una posición durante mucho lon; Dificultad para recordar, concentrarse y realizar tareas mentales simples ( “fibro niebla”; Dolor abdominal, distensión abdominal, náuseas y estreñimiento alternando con diarrea (síndrome del intestino irritable; Tensión …

Por auto-gestión de la fibromialgia el dolor y el estrés diario de control, la mayoría de las personas con fibromialgia pueden hacer casi cualquier cosa que elijan. A menos que tenga dolor físico que está directamente relacionada con el trabajo, usted debe ser capaz de hacer modificaciones sencillas en su lugar de trabajo que le permiten seguir trabajando.

En primer lugar, discutir abiertamente su fibromialgia con su jefe y compañeros de trabajo. Hablar sobre los síntomas de dolor, fatiga y rigidez. Explicar cómo es posible que tenga buenos y malos días.

Al explicar la fibromialgia dará a la gente en el trabajo una mejor idea de lo que está sintiendo cada día. Pregunte a su jefe si usted puede tomar períodos de descanso en los días malos. O pregunte si puede llevar trabajo a casa si se siente fatigado. Pregunte si puede venir el sábado si se olvida de un día de trabajo para compensar el tiempo perdido y los ingresos. Además, pregunte si puede poner una cuna en su oficina para una breve siesta al mediodía. Tomar una siesta ayuda a muchas personas con fibromialgia y otra función de las condiciones de salud crónicas en el trabajo.

Las personas con fibromialgia pueden utilizar las siguientes listas al hablar con su empleador acerca de hacer modificaciones. Las listas provienen del Departamento de Trabajo de alojamiento Red de Trabajo de EE.UU.. Contienen recomendaciones para Hoteles empleadores deben estar dispuestos a considerar para los empleados con fibromialgia.

Para hacer frente a los problemas de concentración, los empleadores deberían considerar